Nilai - Nilai Tasawuf dalam Manajemen Air Minum MaDa di Yayasan Pondok Pesantren Ahlus Shafa Wal Wafa: Studi Prinsip Syafi'i dan Implementasi Giti – Gito
DOI:
https://doi.org/10.61132/ikhlas.v3i1.1794Keywords:
Faith-Based Work Culture, Giti–Gito Values, Islamic Spirituality, Pesantren Management, Spiritual and Social WelfareAbstract
This study investigates the incorporation of Sufi-oriented values into the management practices and production processes of MADA Drinking Water operated by the Ahlus Shafa Wal Wafa Islamic Boarding School Foundation. The research focuses on the Syafi’i ethical concept known as Giti–Gito, which encompasses spiritual and moral values including sincerity, patience, inner richness, holistic physical and spiritual well-being, as well as fairness in sharing resources. The main aim of this study is to examine how these values are implemented within pesantren-based business management and to assess their impact on employees’ work attitudes, leadership styles, and interpersonal relations in the workplace. This research employs a qualitative case study method. Data were gathered through semi-structured interviews, participant observation, and a review of relevant institutional documents. The findings reveal that the implementation of Giti–Gito values has successfully shaped a work environment grounded in religious ethics, social harmony, and humanistic principles. The Giti aspect strengthens employees’ commitment to sincerity, patience, and accountability in carrying out their responsibilities, while the Gito aspect contributes to enhancing employee welfare and fostering a sense of social responsibility. Although challenges remain in reconciling spiritual values with modern management demands, the integration of both spiritual and professional dimensions has demonstrated its effectiveness in creating a productive, ethical, and sustainable organizational environment.
References
Ahmad Setiyono, Hasni, G. A., & M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan Islami. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1).
Aisyah, B. N. (2019). Etos kerja dalam Islam. Jurnal Ekonomi Syariah, 11.
Anshori, F. (2016). Psikologi Islam: Dari konsep hingga pengukuran.
Aprilia, R. P. P., & D. E. (2021). Spiritualitas kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Penelitian Undang-Undang, 8, 91–109. https://doi.org/10.24854/jpu411
Astarika, D., Daud, S., Ratu, L., & Lampung, K. B. (2025). Pendekatan rasionalisme dalam pengembangan ilmu pengembangan masyarakat Islam. Jurnal Pengembangan Masyarakat Islam, 3(12).
Basir, E. S. B. (2024). Manajemen sumber daya manusia.
Beik, I. S. (2016). Islamisasi ilmu ekonomi. Ekonomi Islam, 7, 183–204.
Caniago, I., & Taufik, T. (2023). Pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh spiritualitas Islami di tempat kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 18(3).
Dhofier, Z. (2023). Studi pandangan hidup kiai dan visinya mengenai masa depan Indonesia. LP3ES.
Fitriah, I. N. L. (2022). Aplikasi nilai-nilai tasawuf untuk meningkatkan etos kerja Islami. Journal of Ethics and Spirituality, 6(2).
Gusvita, M., & Rahmawati, D. (2025). Penerapan nilai-nilai Islam dalam etika profesi kesekretariatan di lembaga pendidikan Islam. Jurnal Etika dan Pendidikan Islam, 1–15.
Halik, A. C., Abubakar, A., & Irham, M. (2024). Mewujudkan etos kerja Islami: Implementasi nilai-nilai Al-Qur’an dalam budaya organisasi modern. Jurnal Cendekia Ilmiah, 35, 5148–5160.
Irwan, W. A., Praya, K., Daya, B., & Kabul, D. (2025). Penerapan etika bisnis Islam dalam transaksi jual beli cabai merah. Jurnal Ekonomi Islam, 5(1).
Komariyah, N., & Ma’adi, A. S. (2024). Model pengelolaan ekonomi pesantren dalam mewujudkan kemandirian ekonomi. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah, 2(4), 131–146.
Lesomar, T. (2024). Gaya kepemimpinan spiritual kepala ruang terhadap kinerja perawat pelaksana. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia, 7(5).
Manalu, M., Elsa, N. A., & F. (2025). Etika bisnis Islam. Jurnal Penelitian Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 4(1), 1–10.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (2015). Analisis data kualitatif. Jurnal Studi Sosial, 9(2), 45–58.
Nurhasanah, I., & Malahayatie, M. (2025). Integrasi nilai-nilai syariah dalam etika bisnis Islam. Al-Hisab: Jurnal Ekonomi Syariah, 2(2), 1–15.
Raco, J. R. (2018). Karakteristik penelitian kualitatif dan teknik pengumpulan data. Jurnal Metode Penelitian Sosial, 2(1), 1–10.
Rahmawati, Y. (2018). Iklim organisasi dan hubungannya dengan kepuasan serta kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6.
Salabi, A., Ode, H., Syafri, M., Yuwono, A., & Sulastri, T. (2024). Pengaruh lingkungan kerja Islami dan etos kerja Islami terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2).
Santoso, I. R. (2020). Studi etos kerja berbasis tasawuf. Jurnal Theologia, 31(1), 1–37.
Sayuti. (2016). Modal sosial dalam organisasi.
Setyo, T. R. I. (2016). Etos kerja tinggi sebagai cermin kepribadian Muslim unggul. Jurnal Studi Islam, 3(1).
Sofa, A. R., Hasan, Z., & Probolinggo, G. (2025). Kejujuran dalam perspektif pendidikan Islam. Jurnal Pendidikan Islam, 1.
Subhan, S. (2018a). Pengaruh spiritualitas terhadap etos kerja perspektif Al-Qur’an. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 2, 602–630.
Subhan, S. (2018b). Spiritualitas dan etos kerja dalam perspektif Islam. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 602–630.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian dan implikasinya dalam penelitian sosial-keagamaan. Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial, 15(2), 89–102.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen, 2, 952–962.
Tasriani, & Febria, D. (2022). Etika distribusi dalam ekonomi Islam. Jurnal Al-Iqtishad, 11.
Wahyuningsih, S. H., & S. N. M. (2025). Pengaruh spiritualitas di tempat kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 4, 19.
Yustishi, W., & S. S. (2024). Membangun spiritual leadership dan disiplin kerja terhadap kinerja SDM. Jurnal Ilmiah Kajian Multidisipliner, 8.
Zain, K. (2011). Motivasi ekstra: Spiritual sinergi semesta (S3).
